Kriterien für die Auswahl eines Repräsentanten

Kriterien für die Auswahl eines Repräsentanten: Die gute Nachricht vorneweg – Es gibt keine Kriterien für die Auswahl eines Repräsentanten. Wer genommen wird, der eignet sich für die gedachte Rolle und wird sich in der zugewiesenen Rolle auch gut zurecht finden. Es gibt Aufsteller, die bei Kriterien für die Auswahl daran festkleben, dass für Männer nur Männer und für Frauen möglichst nur Frauen genommen werden sollten.

Ich gehe davon aus, dass diese Kriterien für die Auswahl eines Repräsentanten mehr mit den eigenen Glaubenssätzen zu tun haben, als mit dem, was sich dann in der Aufstellung zeigt. Meine Erfahrung ist die, dass es egal ist, ob ich für einen Mann einen Mann oder eine Frau als Repräsentant nehme.

Kriterien für die Auswahl

Und dennoch fällt es denjenigen oft schwer, die für sie “richtigen” Repräsentanten auszuwählen, weil immer wieder Gedanken durch den Kopf schiessen:

• Wer ist jetzt dem und dem ähnlich?
• Wem kann ich das Thema zumuten?
• Der sieht so sympathisch aus, der so unsympathisch?
• usw.

Eine gute Methode ist es, kurz die Augen zu schließen, einen tiefen Atemzug zu nehmen und “einfach” einen Schritt nach vorne zu tun. Und dann zu wählen.

Und oft melden sich die “richtigen” Repräsentanten eh schon zu Wort oder stehen auf und wissen schon beim Eingangsinterview, für welche Rolle wer gewählt wird. Als Entlastung: Man kann dabei nichts falsch machen! Und man muss auch nicht viel drüber nachdenken, jeder Repräsentant ist gleich gut. Und wenn die Auswahl dann manchmal dennoch schwer fällt, dann kann man auch – bei Unsicherheit bei der Besetzung einer Rolle – zum Beispiel die beiden auserwählten Kandidaten einfach aufstehen lassen und gemeinsam mit dem Aufstellungsleiter darauf schauen, wer am Schnellsten in die zugedachte Rolle kommt oder geht.

Und wenn der Aufstellungsleiter meint, dass ein Repräsentant zu sehr in seine eigene Geschichte abdriftet, kann er ihn immer noch austauschen und weitermachen.