Unternehmen basieren meistens auf Hierarchie und Macht bzw. Machtausübung. Diese Hierarchien werden durch die Macht durchgesetzt, wobei die Ordnungen Unternehmen in Organisationen fließend sind und nicht in Stein gemeißelt wie in der Familie. Innerhalb einer Organisation kann es zu Umbesetzungen, Beförderungen, Fusionen, Mergers und Entlassungen kommen, die sowohl Hierarchie als auch die derzeitige Ordnung für kurze und längere Zeiten durcheinanderwirbeln, bis sich wieder eine neue Ordnung einfindet.
Ordnungen Unternehmen: Unterschiede zu Familien
Unter Organisationsaufstellern gibt es ein paar Arbeitshypothesen dazu:
- Der Chef/Inhaber/Gründer hat immer den ersten Platz, danach kommen die anderen Mitarbeiter nach Zugehörigkeit Organisation
- Wer sich um die Finanzen kümmert, hat eine Sonderrolle, weil er für den Erhalt des Unternehmens sorgt
- Auch eine Verwaltung hat eine Sonderstellung, weil sie ebenfalls für den Erhalt der Organisation sorgt
- Besondere Verdienste um die Organisation gerechtfertigen einen besonderen Platz
- Bei ungerechtfertigen Massen-Entlassungen kann dies empfindlich in Ordnung und die einzelnen Positionen hineinwirken
- Jeder Mitarbeiter hat während seiner Tätigkeit für die Organisation das Recht, dazu zu gehören. Die Zugehörigkeit Organisation ist aber zeitlich begrenzt
- Das Ziel, die Aufgaben und die Kunden sollten immer im Blickfeld der Organisation stehen
- Bei Mergern und Aufkäufen haben die neuen Organisationen Vorrang vor der bestehenden Unternehmen – um diese muss sich am meisten gekümmert werden
- An erster Stelle steht immer der Erhalt des Systems, d.h. das Überleben der Organisation
Eine Organisationsaufstellung zeigt diese Ordnungen Unternehmen sehr deutlich. Und manchmal kann ein Team-Profiling die Zusammensetzung von Teams, Abteilungen oder die Besetzung neuer Stellen hervorragend ergänzen.
